Kompetensutveckling
Vi är beroende av yrkeskunniga medarbetare med en positiv inställning till utveckling och förändring. Stockholms Hamnar ska vara en mötesplats för tillväxt, inte bara när det gäller Stockholms näringsliv och sjöfart, utan även för alla som arbetar i företaget.
Den förändrade verksamheten innebär att vi har ett växande behov av specialistkompetenser med akademisk examen, självklart inom sjöfart, logistik och byggnation, men även inom andra områden. De senaste åren har vi anställt medarbetare inom kommunikation, juridik, ekonomi, upphandling, byggprojektledning samt även miljöingenjörer, hamnstyrmän och omvärldsbevakare.
Stockholms Hamnars ambition är att alla medarbetare ska utvecklas minst i takt med verksamheten och samhället, samt att du under din anställning ökar ditt arbetsmarknadsvärde. Alla anställda uppmuntras bidra till ett lärande i vardagen, delta i utbildningar och i olika utvecklingsprogram.
För att matcha kompetensbehoven nu och i framtiden genomför vi regelbundna utvecklingssamtal och upprättar utvecklingsplaner, för hela företaget, för avdelningen och för individen. Möjlighet till individuell coachning för att stärka dig i arbetet eller för att ta ett karriärkliv erbjuds också.
Under de närmaste två åren kommer vi att satsa på att stärka vår beställarkompetens och projektledning, ett program skräddarsytt för olika delar av verksamheten kommer att genomföras.
För att säkerställa att steget in i yrket att vara chef blir så framgångsrikt som möjligt, erbjuder vi chefsutvecklingsprogram, bland annat genom Stockholms stad och Handelshögskolan/ifl samt egen mentor eller coach.