Är du vår nya medarbetare?
Är du på jakt efter ett nytt arbete som kan ge dig nya utmaningar och möjlighet till att utvecklas? Då har du hittat rätt! Här kan du hitta information om lediga jobb, framtida utmaningar, personalförmåner och hur vi arbetar med kompetensutveckling.
Lediga tjänster
Om Stockholms Hamnar
Stockholms Hamnar har varit en traditionell hamnorganisation, men har på senare år påbörjat resan från ett operativt hamnföretag mot en strategisk infrastrukturhållare. Vi har en viktig roll och stor betydelse för Stockholms- och Mälardalsregionens utveckling.
Hos oss finns en mix av kompetenser, bland annat arbetar ekonomer, jurister, upphandlare, kommunikatörer, logistikplanerare, fastighetsekonomer och hamnstyrmän för att skapa en modern sjöfartsstad i världsklass. I uppdraget ingår att främja sjöfarten och säkra regionens varuförsörjning. Bland annat ska vi genomföra två stora miljardprojekt för att skapa förutsättningar för tillväxten i regionen.
Stockholms Hamnar är ett modernt hamnföretag med en strategisk betydelse för Stockholmsregionens utveckling. Vi driver framtidsinriktad och hållbar utveckling av hamnverksamheten, som är inne i en period av förnyelse där roller och kompetenskrav förändras.
Att arbeta hos oss
Att vara medarbetare i Stockholms Hamnar innebär både löften och förväntningar oavsett vilket arbete du har. Löftet är de utmaningar du får i ditt arbete som ökar din attraktionskraft och ditt värde på arbetsmarknaden under din tid i Stockholms Hamnar. Samtidigt förväntas du prestera och utvecklas – vi ställer höga krav på professionalism, självständighet och initiativförmåga.
Vi arbetar i moderna lokaler och sitter i ett kontorslandskap för att öka utbytet och öppna upp kommunikationen. Kontoret ligger i Frihamnen, där vi även har möteslokaler, ett café och projektkontor.
Mål och inriktning är viktigt
Att ständigt öka kunskaperna om transporter och sjöfart hos alla är en grundbult i verksamheten. Den förnyelseprocess som Stockholms Hamnar genomgår medför höga krav på personligt initiativ och ansvarstagande. Mål och inriktning samt våra kärnvärden förtroende, utveckling och öppenhet ger ramen för varje medarbetares uppdrag.
Vi vill ha aktiva medarbetare som är självständiga och tar ansvar. Är du chef måste du vara tydlig med mål och inriktning och ge ramar. Att stötta och bidra till ökad insikt och handlingskraft tycker vi är viktigt, liksom att kunna fungera som ledare och chef fullt ut i de situationer där detta krävs.
Arbetar för mångfald och jämställdhet
Sjöfart och hamnverksamhet är av tradition en mansdominerad bransch. Vi i Stockholms Hamnar tror att mångfald och jämställdhet skapar en klokare och bättre verksamhet och därmed ett företag med konkurrensfördelar. Därför arbetar vi målmedvetet med att öppna upp för att unga, äldre, invandrare, kvinnor och män ska få likvärdiga möjligheter på arbetsplatsen.